关于越南上千工人罢工5天，企业表示涨薪不可能满足的事件，以下是详细的分析和解答：

一、事件背景

• 时间：该事件发生在2024年7月20日左右，持续至7月25日左右，共持续5天。

• 地点：越南某地区，主要涉及一家韩资企业和一家本土企业。

• 参与人员：上千名工人，其中韩资企业罢工人数达到1500余人，占公司员工总数的近90%。

二、事件起因

• 主要诉求：工人要求企业按照越南政府的规定，提高薪资标准。越南政府自2024年7月1日起，要求所有企业（包括外资企业）将最低工资标准上调6%。

• 企业回应：韩资企业仅愿意提供3%的薪资涨幅，远低于政府规定的6%，导致工人不满。

三、事件发展

• 罢工行动：工人通过集体罢工来表达对薪资涨幅的不满。韩资企业的罢工从7月19日开始，迅速扩展到整个公司，涉及三个工厂的约1600名工人。

• 企业态度：企业面对工人的罢工行动，态度强硬，表示由于全球经济不景气和订单减少，无法满足工人的涨薪要求。企业甚至表示“能干就干，不能干走人”，进一步激化了矛盾。

• 政府介入：在罢工持续数天后，越南政府和相关部门介入调解，但企业仍然坚持原有的立场，未作出实质性让步。

四、事件结果

• 工人妥协：在生存压力和家庭责任的双重考虑下，工人最终选择妥协，陆续返回工作岗位。尽管他们未能完全达到涨薪的目的，但部分工人可能通过政府的调解获得了一定的补偿或承诺。

• 社会影响：此次事件引发了社会广泛关注，暴露了越南劳资关系的紧张局面以及外资企业在当地经营面临的挑战。同时，也促使越南政府和企业更加关注工人的权益和福利问题。

五、网友评论

• 网友对工人的遭遇表示同情，认为他们是在争取自己的合法权益。

• 同时，也有网友指出企业在追求利润的同时，应该承担起相应的社会责任，尊重工人的劳动成果和合理诉求。

六、总结与展望

• 总结：此次越南工人罢工事件反映了劳资双方在薪资问题上的深刻矛盾。在全球化背景下，外资企业在享受当地廉价劳动力的同时，也应该关注并尊重工人的基本权益。

• 展望：未来，越南政府需要进一步完善劳动法规，加强执法力度，为企业和工人之间的和谐共处创造良好的外部条件。同时，企业也应该转变经营理念，积极履行社会责任，实现企业与员工的共同发展。